王猛见众人态度有所缓和，说道：“大家的意见我明白了。
我们重新制定资源分配和作战任务方案，充分考虑各文明需求和优势。
在资源分配上，根据战场消耗和贡献动态调整；
作战任务安排结合战场特点，让每个文明都能发挥最大作用。”
刘悦接着提议：“在医疗保障方面，建立共享医疗信息平台，各文明医疗团队实时交流士兵伤情和治疗方案，提前针对不同文明士兵的特殊需求做好准备。”
磐岩文明代表表示赞同：“我们磐岩文明可以提供特殊矿石材料，用于研发更有效的治疗设备和药物。”
但在讨论具体的资源分配比例和作战任务细节时，各方又陷入争论。
霜寒文明认为他们冷冻武器能源消耗大，应获得更多能源资源；
灵羽文明强调飞行生物部队的高风险，要求资源分配倾斜；
磐岩文明则希望在资源运输和使用上有更多话语权。
王猛听着各方诉求，眉头紧锁。
刘悦见状，借鉴医家“调和”理念提出“补偿机制”：“对于在某方面做出突出贡献或承担较大风险的文明，在其他资源分配或任务安排上给予补偿。
比如磐岩文明运输资源途中有损失，联盟可提供技术支持或其他资源援助；
霜寒文明能源补给困难时，也能得到相应补偿。”
磐岩文明代表认可这个想法：“这个机制不错，能在一定程度上平衡各方利益。”
霜寒文明将领也点头表示接受。
灵羽文明代表却提出疑虑：“但补偿标准怎么确定？如何保证公平公正？”
王猛思考后说道：“成立专门的监督小组，由各文明派代表组成。
负责监督资源分配和作战任务执行情况，根据实际进行评估和调整。
若有文明觉得权益受损，可向监督小组申诉，共同商议解决。”
经过一番激烈讨论，各方在关键问题上达成初步共识。
虽然内部矛盾没有完全消除，但有了解决问题的方向。
会议结束后，王猛站在营帐外，望着星空，深知联盟内部矛盾解决并非易事，后续还需不断沟通协调。
刘悦和磐岩文明代表在一旁低声交流，探讨如何将医疗保障与磐岩文明矿石资源更好结合。
霜寒文明将领和灵羽文明代表也在思考接下来的行动，尽管还有分歧，但为了联盟整体利益，愿意暂时放下成见。
此时，星际信息指挥舰上的工作人员密切关注各方动态，将会议结果及时传递给各个部队。
王道联盟的士兵们虽不知具体调整方案，但感受到高层在努力解决问题，士气得到一定提升。