他却第一时间批评店长。
“你说他把客人赶走，当时你又在哪里？”
“你的工作态度一点都不负责，我认为你的问题才是最大，你身为店长不应该约束员工吗？”
“我给你留点面子，不批评你。就把你这个月绩效作废，看你下个月表现恢复，就当长个教训。”
店长没想到老板竟然会是这种人。
明明是关系户的问题，她去仓库清点货物，一会儿没在就闹出这么大的事儿。并且事后她想方设法打听到顾客的住址上门道歉，自认为做得足够了。
店长越想越气：“老娘不伺候了，就你这种人也配做生意，早晚赔得一干二净。”
别看她们穿的光鲜亮丽，每个月底薪只有30块钱，剩下的工资都是靠绩效。
她这个月绩效达标，可以领200块的工资，老板一句话让她只能拿30块，是个人都忍不了。
犯错的又不是她，凭什么扣她的绩效？
她早就受够了店里的环境。
隔壁不论是品牌名气还是店铺面积都没她们大，但人家店员起码不勾心斗角，平时还一起吃午饭。
她每个月为了完成绩效不仅要给顾客当牛做马，还要跟同事勾心斗角，别说一起吃饭，吃饭都怕被同事下泻药。
这种生活太累了。
老板没想到平时逆来顺受的店长敢反抗。
“我每个月给你发那么多工资，亏待过你吗？没想到竟然养出来一只白眼狼，怪我识人不清。”
店长感觉自己头一次认识老板。
她瞪大眼睛：“您说的这是什么话？难道我没干活吗？我拿工资是我应有的工作报酬，我付出了时间和劳动，怎么在您嘴里就成了施舍我一样。”
她甚至觉得老板有问题，每个月进账几万，给员工发的工资总计不到2000块钱，到底是谁有问题？
这不就是剥削劳动人民的资本家吗？！
老板脸上带着不满：“我辛辛苦苦培养你，我看重你才让你担任店长，我给你工作，给你发工资，亏待你了吗？”
店长气极反笑：“那我又做错了什么？不是我的错凭什么要扣掉我的绩效？就因为我不是关系户吗！”