还别说，这么一搞，店里的业绩噌噌噌又往上涨了一层，等月底结算的时候，这批摆摊员工销出去的业绩，居然占了总业绩的六分之一。
这可不是什么小数目，也证明了这种刺激鼓励的方法，确实是可行的。
不过想想员工们能从中获取的利润，也不难理解为什么他们这么拼命了。
因为工作带来的便利，哪怕是要先付清货款，她们能第一时间拿到新货出去摆摊，时间上占据了很大的优势，而且夏颖莹严格规定了他们的售价，绝对不能低于店里最低折扣价，一旦被发现了，不仅不能再进货，也会因为不诚信被辞退。
这样一来，员工们就不会为了抢占市场陷入低价竞争循环，大家销售的利润有保证，卖起来也格外起劲。
夏颖莹深知人才重要性，会定期让人事部去招聘市场进行人才储备，就算有人跳槽走了，也能及时补上去。
而且她底下的产业一直在逐步拓展规模，分店一个接着一个地开，不愁没地安排，招新的同事，她也会定期组织培训和考核，以各种行事鼓励员工们提升业务能力。
看着小儿媳越来越有女强人的范儿，叶永居和方云娴老俩口忧喜交加，喜的是儿媳太能干，忧的也是儿媳太能干，怕小儿子跟不上会被嫌弃。